Justificatif : Autorisation de déplacement professionnel

Cette durée « doit tenir compte de l’organisation du travail mise en place par l’employeur (rotations de personnel par exemple) ainsi que des périodes de congés ou de repos » précise le site du Ministère de l’Intérieur.

Ce document établi par l’employeur suffit désormais pour justifier les déplacements professionnels d’un salarié, « qu’il s’agisse du trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou des déplacements entre les différents lieux de travail lorsque la nature de ses fonctions l’exige ou des déplacements de nature professionnelle qui ne peuvent pas être différés, à la demande de l’employeur », toujours selon le ministère de l’Intérieur.